Catatan Editor: Khalil Gibran Muhammad adalah profesor sejarah, ras, dan kebijakan publik Ford Foundation di Harvard Kennedy School dan direktur Institutional Antiracism and Accountability Project, atau IARA. Erica Licht adalah direktur proyek penelitian di IARA. Pandangan dalam komentar ini adalah milik mereka sendiri. Membaca lebih banyak pendapat di CNN.
CNN
—
Pada bulan Januari, Gubernur Florida Ron DeSantis mengumumkan rencana untuk melarang kursus percontohan studi Afrika Amerika Penempatan Lanjutan Dewan Perguruan Tinggi di negara bagiannya, mengatakan bahwa kurikulum memiliki agenda politik. Dewan Perguruan Tinggi sejak merevisi kursus di tengah a badai kontroversi — dan bukti kuat bahwa pemerintahan DeSantis memiliki pengaruh langsung pada keputusan untuk menghentikannya. Hasilnya, sayangnya, berarti berkurangnya standar pendidikan nasional untuk kursus yang sangat penting ini.
Sekarang DeSantis melangkah lebih jauh, mengumumkan rencana untuk mengakhiri inisiatif yang berfokus pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi — yang sering dikelompokkan di bawah akronim DEI — di perguruan tinggi negeri dan universitas di seluruh Florida.
Langkah tersebut secara efektif akan membongkar upaya yang relatif baru untuk mengatasi ketidaksetaraan rasial di institusi pendidikan tinggi di negara bagian, banyak di antaranya adalah diberlakukan setelah protes atas pembunuhan George Floyd oleh polisi.
Proposal anti-DEI DeSantis akan melarang semua universitas negeri di negara bagian untuk membuat dan mendanai program DEI dan bahkan akan memblokir penggunaan dana non-pembayar pajak swasta untuk tujuan ini. Niatnya, dia akui dengan bebas, adalah untuk mengeringkan sumber daya untuk program keragaman yang ada sehingga mereka akan “layu pada pokok anggur.”
Keputusan untuk menghentikan program DEI di perguruan tinggi dan universitas Florida adalah sebuah serangan metode berbasis data yang telah terbukti menghasilkan kinerja dan retensi yang lebih baik bagi siswa kulit berwarna dan fakultas pengajaran yang lebih beragam ras dan efektif. Tetapi efek positif dari program ini dirasakan jauh di luar ruang kelas.
Universitas di Florida dan di tempat lain adalah laboratorium yang menunjukkan kepada kita bagaimana mencapai ruang kelas yang lebih adil dan inklusif. Mereka adalah tempat kerja yang mencontohkan dan menguji ide-ide ini untuk kemanfaatan masyarakat luas. Kebijakan baru DeSantis merugikan siswa, administrator, pendidik, dan orang tua – terutama orang kulit berwarna, yang paling diuntungkan ketika institusi tempat mereka berada mulai mencerminkan keragaman masyarakat.
Tapi itu juga bertentangan dengan badan penelitian signifikan yang menunjukkan bahwa program ini sangat penting untuk ruang kelas dan tempat kerja yang inklusif dan berfungsi tinggi yang harus kita cita-citakan untuk dibuat di abad ke-21. Sementara Florida telah menjadi titik nol untuk serangan terhadap inisiatif keragaman, upaya DEI juga diserang di negara bagian lain, termasuk Texas, Oklahoma, Karolina selatan Dan Tennessee.
Dan serangan gencar terhadap DEI datang tepat pada saat bisnis menerima manfaat dari inisiatif semacam itu. Raksasa teknologi Slack dan Intel diantara banyak perusahaan yang mendapat manfaat dari program DEI tempat kerja dengan berfokus pada membangun staf yang lebih beragam secara rasial serta membuat perubahan struktural yang mendorong pengambilan keputusan, perekrutan, dan kontrak yang lebih inklusif.
Tidak ada kekurangan penelitian yang menggembar-gemborkan manfaat dari tempat kerja yang lebih beragam dan institusi pendidikan tinggi yang beragam. Sebuah 2015 belajar oleh McKinsey menemukan bahwa perusahaan di kuartil teratas untuk keragaman etnis dan ras dalam manajemen 35% lebih mungkin untuk mendapatkan keuntungan finansial di atas rata-rata industri mereka. Dan Jurnal Wall Street 2020 laporan yang meneliti dampak program keragaman dalam bisnis Amerika menemukan bahwa budaya perusahaan yang beragam dan inklusif “memberi perusahaan keunggulan kompetitif dibandingkan rekan-rekan mereka”.
Di Harvard Proyek Antirasisme dan Akuntabilitas Kelembagaankami mengevaluasi dan menyebarluaskan bukti terbaik untuk mencapai kesetaraan rasial dalam struktur organisasi, kebijakan, dan praktik di sektor publik dan swasta melalui penelitian, pertemuan, dan dialog publik.
Sebagai bagian dari pekerjaan tersebut, dua tahun lalu kami membuat database sumber terbuka, yaitu Portal Ras, Penelitian, dan Kebijakan, yang menyusun publikasi penelitian peer-review tentang keragaman, kesetaraan rasial, dan perubahan organisasi antirasis. Basis data memberi kami peluang unik untuk membedakan dan menyoroti studi akademik penting, yang seringkali tersembunyi di balik paywall langganan, dan membantu pembuat perubahan menemukan alat yang mereka butuhkan.
Langkah untuk mengakhiri DEI di Florida juga terjadi pada saat inisiatif semacam itu terjadi di bawah paksaan di institusi pendidikan tinggi di seluruh negeri, dengan para profesional di bidangnya mengatakan mereka sering merasa pekerjaan yang mereka lakukan tidak sepenuhnya dihargai dan didukung.
Itu sangat disesalkan. Penelitian kami memberi tahu kami bahwa program-program ini, ketika disusun, didanai, dan dibiayai secara efektif, memajukan keterlibatan masyarakat, mengurangi bias dan prasangka di kampus dan meningkatkan keterlibatan beasiswa. Singkatnya, menanamkan upaya DEI di dalam universitas memperkuat misi pendidikannya secara keseluruhan.
Salah satu contohnya adalah di Texas A&M University, di mana Christine Stanley, profesor pendidikan tinggi dan kursi diberkahi di Sekolah Tinggi Pendidikan dan Pembangunan Manusia, dan rekan-rekannya memiliki menyoroti keberhasilan dari rencana keragaman universitas jangka panjang. Sekolah hibah tanah intensif penelitian menerapkan program DEI pada tahun 2010.
Setelah upaya DEI didirikan di Texas A&M, terlihat peningkatan pendaftaran mahasiswa sarjana Latinx, peningkatan kepuasan kerja secara keseluruhan untuk staf, dan dialog yang lebih terfokus seputar inklusi di kampus. Prakarsa ini efektif karena memasukkan tujuan-tujuannya, termasuk merestrukturisasi perekrutan dan meningkatkan iklim mahasiswa kampus secara keseluruhan, dalam misi kesuksesan akademik dan keunggulan institusional universitas.
Singkatnya, apa yang dipelajari oleh para pendidik di Texas A&M adalah bahwa mendobrak budaya perekrutan tanpa pandang bulu membangun fakultas yang lebih efektif dan kuat. Memiliki hasil fakultas yang lebih beragam secara rasial retensi fakultas dan kinerja yang lebih baik oleh siswa warna.
Berikut contoh keberhasilan DEI lainnya: Román Liera, asisten profesor pendidikan tinggi di Departemen Kepemimpinan Pendidikan di Montclair State University, terungkap dalam studinya bagaimana inisiatif DEI di universitas swasta memungkinkan fakultas yang ada untuk mengidentifikasi masalah dalam proses perekrutan dan membuat perubahan strategis.
Universitas swasta yang berafiliasi dengan agama yang dia pelajari, yang diberi nama samaran dalam penelitian yang diterbitkan, mendesain ulang deskripsi pekerjaan dan templat perekrutan, memasukkan lebih banyak staf dan administrator dalam proses wawancara, membutuhkan pelatihan bias implisit untuk komite pencarian dan akhirnya mencapai tujuannya untuk meningkatkan kumpulan fakultas warna junior berbakat.
Dan dalam penelitian lain, Decoteau J. Irby, seorang profesor pendidikan di University of Illinois Chicago, dan Shannon P. Clark, seorang postdoctoral fellow di Department of African American Studies di Northwestern University, menunjukkan caranya bahasa khusus ras benar-benar dapat meningkatkan komunikasi antara tim kepemimpinan sekolah.
Ini hanyalah sebagian kecil dari ratusan studi yang menggambarkan seberapa efektif program DEI dalam mengatasi bias struktural dan sistemik dalam pendidikan tinggi. Dan mereka menunjukkan hasil yang terbukti.
Sementara itu, menghindari topik ras atau menggunakan bahasa mengelak ras tidak mengurangi perbedaan ras dalam tindakan pendisiplinan siswa, dan menghambat upaya peningkatan sekolah. Penelitian memberi tahu kita bahwa ketika pendidik dapat berbicara lebih eksplisit tentang ras dan rasisme, mereka lebih efektif dalam mengembangkan prosedur berbasis sekolah, termasuk tindakan disipliner, yang menghasilkan persamaan ras yang lebih besar dalam hasil siswa.
Upaya seperti yang dilakukan oleh DeSantis untuk merusak program DEI di kampus akan membatalkan kemajuan puluhan tahun yang telah dicapai perguruan tinggi dan universitas, termasuk upaya mendesak dalam dua tahun terakhir untuk mengatasi sejarah pengucilan mereka di kalangan mahasiswa. wanita, orang kulit berwarna, orang LGBTQ dan populasi terpinggirkan lainnya.
Bukan suatu kebetulan bahwa pembatasan DEI yang diusulkan di Florida datang setelah larangan studi AP Afrika-Amerika. Keduanya adalah bidang penelitian lama yang berkomitmen pada kesetaraan untuk semua. DeSantis, seperti para pemimpin Republik di negara bagian lain, mungkin ingin menghentikan kemajuan karena alasan politik, tetapi ilmu sosial dan data tidak berpihak padanya.
Tinggalkan Balasan