London
CNN
—
Perawat di Inggris Raya telah mencapai titik puncaknya.
Sebanyak 100.000 anggota dari Royal College of Nursing akan keluar di Inggris, Wales dan Irlandia Utara pada hari Kamis dalam dua hari pertama pemogokan bulan ini untuk memprotes gaji dan kondisi kerja yang buruk. Mereka berencana untuk keluar lagi pada 20 Desember. (Perawat di Skotlandia sedang menegosiasikan tawaran gaji terpisah.)
Ini pertama kalinya dalam 106 tahun sejarahnya bahwa RCN – serikat perawat terbesar di Inggris – telah melakukan pemogokan di Inggris. Aksi tersebut dipicu oleh a krisis biaya hidup yang telah memangkas daya beli perawat hampir tiga tahun setelah dimulainya pandemi yang mendorong banyak orang ke batas kemampuan mereka.
“Ini belum pernah terjadi sebelumnya,” kata Billy Palmer, rekan senior di Nuffield Trust, sebuah perusahaan riset kesehatan, kepada CNN. Sementara kantong-kantong kecil staf perawat telah keluar sebelumnya, Layanan Kesehatan Nasional negara itu “tidak melihat skala sebesar ini sampai sekarang,” tambahnya.
Itu sebagian karena, untuk sebagian besar sejarahnya, RCN memiliki kebijakan “tidak ada pemogokan”. Pada tahun 1995, serikat pekerja mengubah aturannya, mengizinkan pemogokan selama tidak mengganggu perawatan pasien.
“Keselamatan pasien selalu yang terpenting,” kata RCN di situsnya, menambahkan bahwa beberapa staf perawat akan terus bekerja selama pemogokan. RCN telah berjanji untuk mempertahankan layanan kritis, termasuk perawatan kemoterapi dan dialisis, selama penghentian bulan ini.
Ratusan ribu perawat bergabung pekerja Inggris lainnya yang mogok Desember ini, termasuk staf kereta api, pekerja pos, dan pengemudi ambulans. Di tengah perselisihan ini adalah gaji, yang gagal mengimbangi inflasi yang melanda a tertinggi 41 tahun sebesar 11,1% pada bulan Oktober.
Ini adalah yang terluas gelombang kerusuhan industri sejak “musim dingin ketidakpuasan” yang terkenal di negara itu pada akhir 1970-an, ketika sejumlah besar pekerja, dari pengemudi truk hingga penggali kubur, melakukan pemogokan.
Kekacauan telah mendorong Perdana Menteri Rishi Sunak untuk memperingatkan bahwa undang-undang baru yang “keras” yang membatasi aksi mogok sedang dalam proses.
Awal tahun ini, RCN menolak tawaran pemerintah untuk menaikkan gaji perawat minimal £1.400 ($1.707) setahun. Tawaran sebesar kenaikan rata-rata 4,3%, jauh di bawah tingkat inflasi.
Pat Cullen, sekretaris jenderal dan kepala eksekutif RCN, mengatakan bulan lalu bahwa “cukup [was] cukup,” dan bahwa perawat “tidak akan lagi mentolerir ujung tombak keuangan di rumah dan kesepakatan mentah di tempat kerja.”
Serikat pekerja mengatakan menginginkan kenaikan gaji 19%. — peningkatan 5% pada inflasi 14%, sebagaimana diukur dengan indeks harga eceran bulan Oktober — dan bagi pemerintah untuk mengisi rekor jumlah lowongan staf yang, menurut pendapatnya, membahayakan keselamatan pasien.
RCN tahu itu optimis, kata Palmer. Perawat tidak “benar-benar bertahan” untuk peningkatan seperti itu, katanya, tetapi hanya menggunakannya sebagai titik awal negosiasi.
Tetapi permintaan itu “tidak terjangkau,” Steve Barclay, sekretaris kesehatan Inggris, mengatakan kepada CNN dalam sebuah pernyataan. Setiap tambahan 1% kenaikan gaji untuk staf perawat akan dikenakan biaya pemerintah sekitar £700 juta ($854 juta), tambahnya.
kata Barclay Twitter bulan lalu bahwa tindakan industri akan “pasti” berdampak pada layanan, tetapi NHS telah “mencoba dan menguji rencana untuk meminimalkan gangguan dan memastikan layanan darurat terus beroperasi.”
Perselisihan berakar pada keluhan sebelumnya. 360.000 perawat yang bekerja untuk NHS — kelompok profesional layanan terbesar – telah menderita karena kurangnya investasi selama bertahun-tahun, kata RCN.
Pada tahun 2010, pemerintah koalisi yang dipimpin Konservatif memulai satu dekade penghematan untuk menstabilkan keuangan negara setelah krisis global. krisis keuangan.
Gaji perawat turun 1,2% setiap tahun antara 2010 dan 2017 setelah inflasi diperhitungkan, menurut The Health Foundation, sebuah badan amal Inggris yang mengkampanyekan kesehatan dan perawatan kesehatan yang lebih baik. Selama tiga tahun pertama, gaji mereka dibekukan.
Meskipun kenaikan gaji di tahun-tahun berikutnya, Nuffield Trust memperkirakan bahwa gaji perawat pada umumnya – sekitar £40.000 ($49.000) untuk perawat berpengalaman yang bekerja penuh waktu – telah turun hampir 6% setelah inflasi dibandingkan dengan satu dekade lalu. Itu sebanding dengan kenaikan 0,6% dalam gaji sektor swasta selama periode yang sama.
Secara internasional, sulit untuk membandingkan gaji perawat Inggris, mengingat sistem perawatan kesehatan berbeda secara signifikan antar negara, tetapi berada di tengah kisaran ekonomi yang sebanding, kata Palmer.
“Hampir dengan cara apa pun Anda memotongnya, biasanya kami berada di tengah-tengah [we] terlihat sedikit lebih buruk dari Jerman tetapi sedikit lebih baik dari Prancis, dan kami tentu saja terlihat lebih buruk dari Anglosfer, seperti Australia dan Amerika Serikat, ”katanya.
Itu juga berlaku untuk pengeluaran keseluruhan untuk NHS. Sementara pemerintah telah meningkatkan pendanaan dalam dekade terakhir, keuntungannya “marjinal,” menurut Palmer. Setelah inflasi dan perubahan demografi diperhitungkan, pengeluaran di Inggris meningkat hanya 0,4% per tahun sejak 2010, menurut data Nuffield Trust.
Bayar bukan satu-satunya masalah. Perawat juga kelelahan, antara lain karena ada catatan 47.000 lowongan di Inggris.
Data Nuffield Trust menunjukkan bahwa 40.000 perawat di Inggris, atau sekitar 11% dari total tenaga perawat, berhenti dari pekerjaan mereka hingga Juni tahun ini. Jumlah yang sama bergabung — hampir 45.000 — tetapi itu tidak cukup untuk mengisi kekosongan.
Sebagian besar perawat pergi untuk pensiun, tetapi jumlah yang menyebutkan keseimbangan kehidupan kerja, alasan paling umum kedua untuk keluar, hampir empat kali lebih tinggi dari satu dekade lalu.
Dan lebih banyak lagi yang bisa berhenti jika kondisinya tidak membaik. Survei RCN terhadap anggotanya Desember lalu menunjukkan bahwa 57% responden sedang mempertimbangkan untuk keluar. Merasa diremehkan dan bekerja di bawah terlalu banyak tekanan adalah alasan utama yang diberikan.
Sally Warren, direktur kebijakan di The King’s Fund, sebuah wadah pemikir, mengatakan kepada CNN bahwa dekade terakhir telah “menantang” karena jumlah staf tertinggal di belakang permintaan. Pandemi hanya memperparah masalah itu.
“[Nurses were] harus mengelola panggilan iPad antara seseorang yang [couldn’t] dikunjungi oleh kerabat di jam-jam terakhir mereka,” kata Warren. “[It was] benar-benar menguras emosi.”
— Zahid Mahmood berkontribusi melaporkan.
Tinggalkan Balasan